El “edadismo” laboral y previsional

Autores/as

  • César Arese

DOI:

https://doi.org/10.22529/rdm.2020(3)05

Resumen

El reconocimiento especial de los derechos de las personas mayores transita un largo y, claro, lento camino. El objeto personal comprendido es un universo general y extendido; todas las personas con indiferencia de sexo, raza, religión, etc. Por la sencilla razón evolutiva todos la alcanzarán irremediablemente, al menos que abandonen este mundo con anterioridad; sobrepasa barreras geográficas y diferencias culturales; es generalmente invisible o negado; peor aún, se exige a determinados trabajadores más jóvenes esforzarse por negar a los más antiguos y mayores; se reclama abiertamente una competencia, constante auto exigencia que deje de lado a los “menos aptos”; una maltusianismo social y laboral y, finalmente, sin agotar la cuestión, se trata de un sector de obvia multi‑vulnerabilidad (física, psíquica, formativa, etc.). PALABRAS CLAVES: personas mayores – discriminación etaria en el trabajo – igualdad salarial – discapacidad – jubilación – representación sindical ‑ derechos previsionales

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Publicado

2020-07-29

Cómo citar

Arese, C. (2020). El “edadismo” laboral y previsional. Revista De Derecho De Las Minorías, (3). https://doi.org/10.22529/rdm.2020(3)05

Número

Sección

Artículos